buty sportowe jaka torebka

buty sportowe jaka torebka
Ona mówi, że firma chce mieć pewność, wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na udział w jego Onboarding programów, jak również szkolenia na żywo w sklepie.

2. Komunikacja: Komunikacja ma kluczowe znaczenie dla budowania zaufania ze swoimi pracownikami. Wegmans realizuje to i ma być przezroczysty z jego pracowników na temat swoich planów i strategii. "Nie zawsze chcą coś ważnego dzieje, że nasi pracownicy nie słychać najpierw z nami," powiedział Natale. "Staramy się zawsze dają menedżerom dużo czasu, aby zapoznać wszystkich pracowników z wszelkimi zmianami, nie są więc podjąć tropu". Strategia była skuteczna. W swoich najlepszych miejsc do pracy sondażu, magazyn Fortune poprosił pracowników, "Czy kierownictwo mieć jasną wizję, dokąd zmierza?" Aż 96 procent pracowników Wegmans odpowiedziałeś twierdząco. Dynamiczny buduje zaufanie pracowników spełniają swoją potrzebę bezpieczeństwa pracy.

3. Zainwestuj w relacjach: przywództwo Wegmans zainwestować czas i energię na rozwijanie relacji z pracownikami. Na przykład, zarówno menedżerowie HR i przywództwa firma dokonać częste wizyty w sklepie, aby porozmawiać z pracownikami na temat ich problemów i wymiany najlepszych praktyk. "Relacje z pewnością są przede wszystkim dla naszego biznesu" Natale powiedział. "Rodzina Wegman są w naszych sklepach co tydzień przez kilka dni. Jest to ważne dla nich, aby prywatnego połączenia tak, że pracownicy rozumieją, że są częścią rodziny Wegman".

4. Kierownik Autonomia i Elastyczny Harmonogram: Wegmans upoważnia jej menedżerom i twórczo pracować autonomicznie swojego personelu do ich potrzeb. Na przykład, elastyczny harmonogram, a często niespotykane w handlu detalicznym, jest standardem w sklepach. "Za każdym razem, kiedy sondowania naszych pracowników o tym, co jest dla nich najważniejsze w pracy, elastyczny harmonogram wznosi się do góry," Natale powiedział. "Czy jest to licealista, który potrzebuje czasu wolnego do pracy w szkolnej sztuce lub emerytowanego nauczyciela, który chce wziąć udział w zajęciach tanecznych linii, pracujemy z naszych pracowników, aby mogli mieć równowagę między pracą a życiem."

Artykuł dzięki: